1、提供物業(yè)服務(wù)、商業(yè)服務(wù)、企業(yè)服務(wù)、智慧園區(qū)服務(wù)，確保園區(qū)成為具有商務(wù)品質(zhì)的園區(qū)；
2、提供創(chuàng)新服務(wù)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)，確保園區(qū)成為適宜科技創(chuàng)新、人才創(chuàng)業(yè)的人才高地
3、提供政策服務(wù)，確保園區(qū)企業(yè)知曉并領(lǐng)悟政策，并在園區(qū)的配合下，獲得政府政策支持；
4、提供金融服務(wù)、人才服務(wù)、信息服務(wù)等，確保企業(yè)可以獲得可持續(xù)發(fā)展的各類(lèi)要素資源；
5、提供品牌服務(wù)，幫助園區(qū)及入園區(qū)企業(yè)提升品牌影響力。
物業(yè)服務(wù)
物業(yè)管理是園區(qū)運(yùn)營(yíng)中最基礎(chǔ)、最繁瑣、又是最艱巨的工作；但對(duì)企業(yè)而言，物業(yè)服務(wù)又是至關(guān)重要的，直接關(guān)系到企業(yè)員工的幸福感。
第一、在經(jīng)濟(jì)條件允許的范圍內(nèi)，盡量選擇知名物業(yè)。這些物業(yè)公司已經(jīng)經(jīng)過(guò)市場(chǎng)檢驗(yàn)，雖然價(jià)格高一些，但企業(yè)也因此享受到專(zhuān)業(yè)的物業(yè)服務(wù)與更安全、舒適的辦公環(huán)境，能夠心無(wú)旁騖的開(kāi)展創(chuàng)新；
第二，探索「酬金制」管理模式，物業(yè)公司接受園區(qū)考核，物業(yè)管理費(fèi)由園區(qū)方監(jiān)管，與考核結(jié)果掛鉤；
第三，園區(qū)運(yùn)營(yíng)公司要指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)對(duì)接物業(yè)事宜。
如今人才在企業(yè)發(fā)展中的重要性越來(lái)越明顯，在走訪入駐企業(yè)中，談到最多的問(wèn)題就是招人難、人員流動(dòng)率高。如何更好的識(shí)別人才、挖掘人才、引進(jìn)人才、留住人才，已經(jīng)成為園區(qū)和企業(yè)不可忽視的問(wèn)題。
園區(qū)人才服務(wù)具體包括：建立人才數(shù)據(jù)庫(kù)、構(gòu)建人才培養(yǎng)機(jī)制（如人才實(shí)訓(xùn)基地、人才培養(yǎng)課程等）、人才項(xiàng)目的政策咨詢、申報(bào)指導(dǎo)，人事檔案服務(wù)、人才落戶服務(wù)、公租房申請(qǐng)、外籍專(zhuān)家來(lái)華工作許可相關(guān)、人才補(bǔ)貼、科研資助的協(xié)助落實(shí)等。
如今園區(qū)競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化，園區(qū)需要通過(guò)一系列的服務(wù)打造具有競(jìng)爭(zhēng)力的園區(qū)品牌，吸引企業(yè)、人才集聚，并為企業(yè)發(fā)展提供品牌賦能。
